Young Talents – Das Rückgrat von Pilatus
Kaum ein Tag vergeht ohne den Hinweis darauf, wie wichtig Bildung ist. Die Ausbildung von Lernenden und damit die Sicherstellung unserer Zukunft ist essentiell. Pilatus Flugzeugwerke AG
Bildung erlaubt den Jugendlichen, sich zu entwickeln, sich besser kennenzulernen und die Welt zu begreifen. Ohne Bildung gäbe es weder Produkte noch Dienstleistungen, es gäbe weder Innovation noch Entwicklung und auch unser Unternehmen würde nicht existieren. Daher hat man sich bei Pilatus schon frühzeitig Gedanken gemacht und gehandelt.
Seit fast 80 Jahren ein Ausbildungsbetrieb
Die Ausbildung von Lernenden hat bei Pilatus eine lange und erfolgreiche Tradition. Bereits 1941 nahmen die ersten Lernenden ihre Ausbildung in Angriff. In den zurückliegenden bald 80 Jahren wurden über 1450 junge Menschen erfolgreich ausgebildet.
Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten beneidet uns das Ausland um die Berufsbildung, welche hier in der Schweiz selbstverständlich scheint. Die Investition in eine fundierte und gut funktionierende Lernendenausbildung lohnt sich, da Lernende innerhalb des Unternehmens verschiedene Aufgaben übernehmen können und dadurch schon nach kurzer Zeit einen Mehrwert erzeugen.
Der Nachwuchs bringt viel positives
Die Lernenden bei Pilatus sind keine günstigen Arbeitskräfte. Die Ausbildung von Nachwuchs zahlt sich für Pilatus aus. Voraussetzung dafür ist, dass ein positives Kosten-Nutzenverhältnis herrscht, dass es im Betrieb genug Arbeit für die Lernenden gibt und die Betreuung durch Fachkräfte sichergestellt ist. Bei Pilatus ausgebildete Lernende entwickeln eine Identifikation mit dem Unternehmen. Sie bringen neue Impulse und Informationen aus der Berufsschule und den Einführungskursen mit. Sie sind am Puls der Zeit, denn sie kennen die Trends der jungen Generation und damit die Trends der Zukunft. Jugendliche haben Mut für Neues, sind kreativ und bringen unkonventionelle Ideen und Lösungsvorschläge ein. Ausserdem sorgen die Lernenden für ein gutes Klima und eine ausgeglichene Altersstruktur. Junge Menschen sind für die Pilatus Kultur seit jeher sehr wichtig.
Auch betriebswirtschaftlich macht die Ausbildung von Lernenden Sinn. Am Anfang investiert der Betrieb in die jungen Frauen und Männer. Nach erfolgter Einführung kann das Unternehmen die Früchte der ersten Phase ernten. Bei Pilatus wird den Lernenden nach ihrer Ausbildung fast immer eine befristete oder unbefristete Anstellung angeboten. Wir schätzen uns glücklich, dass wir auch im aktuellen Krisenjahr 2020 fast allen Lernenden eine direkte Anschlussmöglichkeit bieten konnten.
Einmal Pilatus – immer Pilatus
Pilatus beschäftigt heute über 250 Mitarbeitende, welche ihre Ausbildung im Unternehmen abgeschlossen und geblieben oder nach ein paar Wanderjahren zurückgekehrt sind. Darauf ist das Unternehmen besonders stolz: Wenn ehemalige Lernende zurückkehren, weil sie sich an die herausfordernde aber wunderbare Lehrzeit zurückerinnern und in einer neuen Funktion wieder starten.
Die Ausbildung der jungen Berufsleute und damit die Sicherstellung der Zukunft treibt alle involvierten Mitarbeitenden tagtäglich an, denn die ehemaligen Lernenden bilden heute und morgen das Rückgrat einer erfolgreichen Pilatus.
Heutige Lernendenausbildung bei Pilatus
Aktuell bildet Pilatus 135 Lernende in zwölf Berufsrichtungen aus – Auszubildende mit dreijähriger wie auch vierjähriger Lehrzeit. Zwölf Berufsbildende und rund 200 Praxisausbildende kümmern sich tagtäglich um die erfolgreiche Ausbildung der angehenden Berufsleute. Die Ausbildungsverantwortlichen vermitteln den jungen Menschen das nötige Fachwissen sowie parallel dazu Sozialkompetenz und Eigenverantwortung. Sie fördern die Persönlichkeitsentwicklung und sorgen für einen erfolgreichen Start der beruflichen Laufbahn. Dabei ist eine sorgfältige Auswahl der künftigen Lernenden sehr wichtig und unerlässlich. Die Persönlichkeit und Fähigkeit jedes einzelnen richtig einzuschätzen ist die Basis für eine erfolgreiche Lehrzeit.